2023-03-11 18:16:04 来源 : 观剡财经
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2023年全球经济下行，在基建领域发力成为大多数国家的应对举措。“不差钱”的能源、矿产出口国家需要以“大基建”实现自身的规划发展，出口下跌的制造业国家需要从基建方面找到经济新增量。目前全球已开工或计划开工的工程量非常可观，多个区域的基建行业保持较高增速，但此时各主要经济体却均面临“用工荒”。
目前，澳大利亚建筑行业人工短缺已持续2年以上；韩国建筑行业存在20万以上的外籍劳动力缺口；德国、意大利等欧洲国家饱受老龄化困扰，建筑行业常年面临人工短缺；正在为2024年巴黎奥运会大兴土木的法国发现，目前的奥运工地上有大量无证工人在劳作，导致管理困难。推动制造业回流取得一定成果的美国正面临高达50万的建筑行业人工差额，而这将导致项目建设成本增加并推迟建设时间，部分在建的重要工厂有不能如期建成投产的风险。
建筑行业存在“用工荒”难题不是新鲜事，解决方式也较为直接，从劳动力输出国家大量招聘以满足需求。比如，英国的建筑业有大量工人来自东欧国家，日本的建筑业有大量越南工人及其他东南亚、南亚工人。摩洛哥常年为以色列提供基础工种的建筑工人。在新加坡及中东国家，常年有大量南亚建筑工人在各大工地。
纵观各主要经济体的建筑行业薪酬水平，蓝领工人的收入呈走高态势，但这多限于本国工人和技术人员，外籍劳动者并不能完全享受足额的高薪标准。并且，建筑行业工种分工细致，薪酬水平和所从事的工种有很大关系。在抛开管理岗位和建筑师岗位后，各个国家和地区的建筑类技术工种和普工的薪酬水平差额最大可达3倍左右。比如中国香港地区，普通建筑杂工月薪27000港币，混凝土工月薪则可高达45000港币。在美国，地面维修工人年薪为28000美元，木匠、电工和石匠、管道工则年薪为50000万美元左右。
即便目前已经在向绿色化、低碳化、智能化方向迈进，但建筑行业的劳动强度大、劳动时间长、风险性较高、专业性较强等特性仍将长期存在。即便各国建筑业是蓝领薪酬里的高位存在，但并不公平的外籍工人薪酬水平和普遍不高的管理水准，让解决建筑行业“用工荒”的难度进一步加大，建筑工地技术人员及监督人员的短缺现象还将持续。
如果你是一名建筑工人，你会选择在哪里工作？
