2023-01-21 07:04:31 来源 : 匀枫财技大兜底
2022年，我们人口正式负增长了，这是一个到了拐点的信号，有可能在未来比较长的时间，我们都需要接受这个现实。随着我们逐步进入一个成熟经济社会，那么人口就是会逐步减少，生育率就是会下降。达到一定平衡程度后，才会做改变。那么对于就业会产生何等影响呢？
#人口负增长时代就业会更容易吗#现在就业岗位不仅仅是供给不足，更是结构性矛盾
在之前两年多，由于被疫情影响，可能出现过就业需求多过就业岗位的矛盾。但是随着我们经济后续增长，应该这类矛盾会逐渐弱化，我们可能中长期要碰到的是一个结构性的矛盾。当然人口持续负增长，那么就业难度相对会降低，尤其是对于那些40、50人员，可能就业会更友善一些。
(资料图片仅供参考)
现在年轻人就业，其实相对比较容易，但是对于没有就业年轻人，他们碰到的问题，就是结构性矛盾问题。一些年轻人的就业需求，与社会可以提供的就业岗位需求不一致，最终导致年轻人结构性失业。但是这种结构性失业的问题，是会通过双方不断降低或者提高岗位需求，最终达到平衡来解决的。那么现在年轻的劳动力其实还是供给是足够的。
其实现在最关注的还是在延迟退休政策实施之后，更多的企业想使用年轻的劳动力，但是那些过去抵达退休年龄，现在还无法退休的中老年劳动力该怎么办？有可能未来出现的结构性需求，就是中老年劳动力需要继续就业时需要面对的困难。
我们到底需要多少劳动力人口？其实现在也没有任何一个专家可以告知，但是随着it计算机的广泛应用以及互联网物联网的建设，我们应该需要的劳动力人口会越来越少。但是我们对于需要的劳动力，其就业要求可能都会发生本质性的变化。所以未来并不是就业是否会更轻松，而是自己的掌握技能和知识结构，能不能符合新时代下就业岗位的需求。
一个简单的例子，在现代化高科技农业的带领下，美国300多万农民，就可以让美国成为全球最发达的农业国家。那么仅此一项，我们可以想想，未来我国将从土地上释放出多少劳动力。但是这些劳动力如果不能满足新岗位的需求，那么他们要么继续在土地上维持低效的劳动投入，要么只能隐形的失业。
智联招聘的薪酬分析报告，揭示一个道理，那就是劳动者的就业能力要随时代而变
在之前不久，智联招聘发布过2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》。现在全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。从地域上分析，北上深广杭薪酬仍然持续领跑，东北城市薪酬仍然缺乏竞争力，长三角、珠三角还是国内最具薪资优势的城市群。那么对于掌握技能的劳动者来说，未来仍然需要向这些地方流动。
那么从薪酬的行业分类来看，高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。其实这也代表着时代的趋势，如果想实现充分就业，看来未来的择业方向，以及专业范围，还得向这些行业和公司靠近。
那么在其中，电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）、通信/电信/网络设备（11339元）等行业，仍然持续在招聘中，要人的需求非常旺盛。同时航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等行业，也是人才需求相对比较旺盛，薪酬水平也挺高。
从薪酬角度，高科技行业薪酬已经开始逐步超过金融行业，实体经济的薪酬开始一路向上。但是对于低端服务业，可能未来薪酬相对仍然比较低。同时随着自动化设备的推广使用，以及电脑科技以及互联网物联网的普及，这些行业的替代性越来越大。酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，
你要随着时代而变，如果仅仅只有力气，其实未来就业矛盾仍然很大。#财经新势力新春季#
